Un cv objectif et valorisant (article Ouest France)

Le CV déposé par Internet est-il différent du CV papier ?

Il ne doit pas y avoir de différence entre le CV papier et le CV numérique. Il est essentiel qu’il soit valorisant, qu’il mette les atouts du candidat en avant et que l’objectif soit clair et précis, et ce, quel que soit le support finalement.

La différence sera dans le traitement de la candidature par le recruteur. Il est plus facile de classer et de conserver un document reçu par mail. Pour le candidat, les avantages de l’envoi par mail, sont la rapidité et bien sûr la gratuité (non négligeable quand on souhaite envoyer de nombreux CV).

Si le CV est en ligne, il devra être tout aussi complet et avantageux pour donner au recruteur l’envie de contacter le candidat.

Doit-on joindre une photo ? Que dois-je y mettre ?

On entend souvent que le CV ne doit pas dépasser une page. Cela n’est pas toujours vrai. Si cela est préférable pour un jeune diplômé, un parcours riche et avec de nombreuses années d’expériences nécessitera de travailler sur 2 pages pour que le résultat soit efficace.

Par contre, il est essentiel de ne pas dépasser les 2 pages. Il faut rester synthétique pour que le document reste percutant. Trop long, un CV ne donne pas envie d’être lu.

La photo peut être demandée dans une annonce d’emploi mais elle n’est cependant pas obligatoire.

Si le candidat choisit d’en mettre une sur son CV, il devra alors vérifier que cela ne modifie pas sa mise en page et il devra sélectionner une photo professionnelle et actualisée !

L’objectif professionnel avant tout

Le CV doit mettre en avant son objectif professionnel et doit absolument valoriser ses atouts pour le poste ou le secteur visé. Le CV n’est pas un roman, il s’agit donc d’être synthétique et de ne développer que ce qui est essentiel à la sélection de sa candidature. Devront figurer notamment : les compétences, la formation, les expériences professionnelles (détaillées quand elles sont en accord avec l’objectif). N’oublions pas d’indiquer ses loisirs s’ils sont suffisamment intéressants pour le recruteur et en adéquation en termes de personnalité notamment, pour le poste visé (attention aux activités qui pourraient être perçues comme trop dangereuses par exemple et qu’il vaut donc mieux éviter de noter).

Marianne Champion
jeudi 7 février 2013